Développer la bien veillance

 

Tel un organisme vivant, l'entreprise est soumise à des évolutions et changements qui répondent aux exigences à court terme pour construire le moyen et long terme. Certaines naissent, d'autres sont en croissance, se transforment et d'autres disparaissent. Face à ces cycles la prise en compte des impacts humains s'impose de plus en plus.

 

Dans ces contextes,  les paradoxes se multiplient au détriment de la confiance et du niveau de cohésion des équipes. Ces écarts sont sources de conflits et malentendus très coûteux : rumeurs, démotivation, burn-out, démission, absentéisme, présentéisme. Evoquer toute performance sans considération de ces facteurs de coûts cachés est un leurre. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Nous vous accompagnons dans l'évolution de vos pratiques de management, de vos process RH et de votre organisation en valorisant vos équipes sur les dimensions humaines en terme de sens et de mieux-être.  

 

Dans une posture de coach cette bien veillance vise à élargir vos perspectives pour favoriser l'émergence d'actions cohérentes et partagées.

 

Nous proposons aussi un cadre de formations et ateliers vous permettant de développer des capacités de ressourcement et mieux-être par la sophrologie et la méditation.

                           La phrase du jour

 

"Personne ne sait tout, tout le monde sait quelque chose"

                                                               Pierre Lévi